Indic\u00f3 que se busca la forma de achicar la brecha entre quienes m\u00e1s y menos ingresos tienen, adem\u00e1s de cuidar las finanzas municipales para poder seguir haciendo obras y mejorando los servicios.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEn los ocho a\u00f1os previos al inicio de nuestra gesti\u00f3n creci\u00f3 un 150% la planta de empleados del Municipio y esto provoc\u00f3 un estr\u00e9s muy importante en la caja y ha generado una distancia muy grande entre lo que percib\u00edan los cargos superiores y la base\u201d, se\u00f1al\u00f3 y agreg\u00f3 que adem\u00e1s hubo trabajadores jornalizados y de programas que fueron pasados a planta sin tener en cuenta lo que se\u00f1alaba al respecto el Estatuto Municipal.<\/p>\n\n\n\n
Durante este tiempo de gesti\u00f3n, se fue trabajando tambi\u00e9n en ordenar esas cuestiones, poner al d\u00eda y reconocer beneficios que estaban pendientes de abonar como t\u00edtulo, riesgo \u00f3ptico, tareas penosas, manejo de equipo de equipos inform\u00e1ticos, entre otros. Se realiz\u00f3 una recategorizaci\u00f3n y se normaliz\u00f3 en dos relaciones laborales que son contratados de obras y contratados de servicio.<\/p>\n\n\n\n
Esto es muy importante porque permite que podamos ordenar el destino de los recursos invertidos en materia salarial sin que la caja sufra los problemas que todav\u00eda padecemos que es no tener fondos para obras de infraestructura, servicios y para lo que vecinos y vecinas reclaman, como iluminaci\u00f3n, mejoramiento de calles y de espacios p\u00fablicos\u201d, explic\u00f3. <\/p>\n\n\n\n
Por otra parte hizo referencia a la inflaci\u00f3n, mencionando que \u201clamentablemente a\u00f1o a a\u00f1o tenemos una inflaci\u00f3n promedio del 50% y eso nos afecta mucho porque lo que uno planifica para que pueda mejorar la situaci\u00f3n del trabajador autom\u00e1ticamente por el costo de la vida en general se va perdiendo\u201d.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEsta recomposici\u00f3n tiene que ver con el neto que uno cobra de bolsillo con varios conceptos, que en su mayor\u00eda tambi\u00e9n llegan a salario de trabajadores jubilados, excepto el refrigerio. Y tambi\u00e9n tratamos de que esos conceptos sean permanentes, es decir que el trabajador no los pierda si se enferma o se toma licencia, porque hoy muchos trabajadores y trabajadoras dependen de las horas extras y cuando no las hacen pierden gran parte de sus ingresos\u201d, indic\u00f3. <\/p>\n\n\n\n
Destac\u00f3 que: \u201cEs importante apoyar al trabajador y la trabajadora en determinadas cuestiones de la familia que para nosotros son importantes como la educaci\u00f3n. Somos el \u00fanico Municipio que tiene la ayuda escolar anual de tres mil pesos que es m\u00e1s que lo que paga la Provincia y lo que paga la Naci\u00f3n\u201d, asegur\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
DETALLE DE LOS AUMENTOS<\/p>\n\n\n\n
Gustavo se\u00f1al\u00f3 que el aumento salarial para el trabajador y la trabajadora municipal en el a\u00f1o va a ser entre un 40% y un 50 %, y en algunos casos va a llegar al 55% seg\u00fan hijos en edad escolar. Los y las jubiladas van a tener un aumento de entre un 35% y un 40% en el neto de bolsillo durante el a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n
Y explic\u00f3 que en esta oportunidad se tuvo en cuenta dos situaciones especiales como son las de aquellas trabajadoras y trabajadores que deben tomarse licencia por maternidad o por tratamiento oncol\u00f3gico, que en algunos casos no se toman sus d\u00edas por no perder las horas extras. En ambos casos para resolver esta situaci\u00f3n mientras duren estos dos tipos de licencia se les va a asignar el concepto de Mayor Dedicaci\u00f3n que es un equivalente a un 40% del sueldo b\u00e1sico. <\/p>\n\n\n\n
Permanencia en el cargo 30%: 10% en marzo, 10% en julio y 10% en octubre.<\/p>\n\n\n\n
Aumento al b\u00e1sico 25% de aumento: 10% en marzo, 10% en julio y un 5% en octubre.<\/p>\n\n\n\n
Refrigerio 100% en dos cuotas: 50% en marzo (de $6000 a $9000 por mes) y 50% en julio (de $9000 a $12.000 por mes).<\/p>\n\n\n\n
Asignaciones familiares<\/p>\n\n\n\n
C\u00f3nyuge de $30 pasa a $1500 por mes (desde 2007).<\/p>\n\n\n\n
Hijos\/as de $440 pasa a $2000 por mes.<\/p>\n\n\n\n
Hijo con discapacidad de $1760 pasa a $8000 por mes.<\/p>\n\n\n\n
Familia numerosa de $6 pasa a $1500 por mes (desde enero de 1998 no se modifica).<\/p>\n\n\n\n
Preescolar de $6 pasa a $1000 por mes (desde enero de 1998 no se modifica).<\/p>\n\n\n\n
Escuela Primaria $6 pasa a $2000 por mes (desde enero de 1998 no se modifica).<\/p>\n\n\n\n
Escolaridad Media y Superior de $9 pasa a $3000 por mes (desde enero de 1998 no se modifica).<\/p>\n\n\n\n
Escolaridad numerosa de $6 pasa a $1500 por mes (desde enero de 1998 no se modifica).<\/p>\n\n\n\n
Prenatal de $440 pasa a $2000 por mes.<\/p>\n\n\n\n
Matrimonio de $600 pasa a $6000 por \u00fanica vez.<\/p>\n\n\n\n
Nacimiento de $600 pasa a $6000 por \u00fanica vez.<\/p>\n\n\n\n
Adopci\u00f3n de $3500 pasa a $30.000<\/p>\n\n\n\n
Nacimiento de familia numerosa $600 pasa a $6000 por \u00fanica vez.<\/p>\n\n\n\n
Adopci\u00f3n de familia numerosa $3600 a $30.000 por \u00fanica vez.<\/p>\n\n\n\n
Ayuda escolar pasa a $3000.<\/p>\n\n\n\n
Ayuda escolar para hijos con discapacidad pasa a $6000.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
21-Mar-22 Gustavo anunci\u00f3 la pol\u00edtica salarial municipal para este 2022 y dio detalles de algunos de los conceptos en los que habr\u00e1 importantes aumentos, sobre todo para apoyar al trabajador y la trabajadora en diferentes etapas de su vida y en la educaci\u00f3n de sus hijos e hijas.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[102],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/118264"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=118264"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/118264\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":118265,"href":"http:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/118264\/revisions\/118265"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=118264"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=118264"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=118264"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}