Por otro lado, el Intendente dio a conocer la iniciativa presentada al Concejo para establecer un R\u00e9gimen de Retiros M\u00f3viles y Voluntarios, a la que trabajadores podr\u00e1n acogerse hasta el 31 de diciembre.<\/p>\n\n\n\n
PRESENTE CON SITUACI\u00d3N FISCAL S\u00d3LIDA<\/p>\n\n\n\n
El Intendente resalt\u00f3 que, en base a la organizaci\u00f3n de las finanzas en el cumplimiento de las obligaciones salariales, en la actualidad el Municipio destina solamente el 69% de los ingresos de coparticipaci\u00f3n al pago de haberes de su personal, mientras que el resto de esos fondos y lo recaudado por tributos comunales se destinan a obras y servicios, \u201ceso porque ha existido un ordenamiento interno que era necesario para el trabajador que siempre se ha puesto la camiseta\u201d. <\/p>\n\n\n\n
Por ello, sostuvo que los dos proyectos legislativos presentados apuntan a solucionar \u201cun problema de la ciudad de Resistencia, que es el del factor salarial que siempre tuvo alto impacto en el presupuesto municipal, porque en los \u00faltimos 25 a\u00f1os se dieron ingresos masivos de personal a la estructura municipal sin tener una previsi\u00f3n que refleje las necesidades t\u00e9cnicas profesionales\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Pero el Jefe comunal asever\u00f3 que \u201choy la ciudad de Resistencia tiene una situaci\u00f3n fiscal s\u00f3lida y lleva a cabo obras importantes con proceso inflacionario fuerte y no tenemos ninguna obra con demora, todo financiado con fondos propios\u201d. <\/p>\n\n\n\n
INCORPORACI\u00d3N DE PERSONAL UNA VEZ CADA 10 A\u00d1OS<\/p>\n\n\n\n
El proyecto de ordenanza que consiste en promover \u2013mediante primera lectura por parte del Concejo y posterior audiencia p\u00fablica- la enmienda del art\u00edculo 179 de la Carta Org\u00e1nica, promueve medidas de estabilidad laboral, agrega la prohibici\u00f3n de relaciones laborales de car\u00e1cter precario con el Municipio, y propone que Resistencia no supere en 5100 la cantidad de agentes de planta permanente y no permanente (contratados de servicio) y contratados de gabinete, con el detalle de que ese n\u00famero podr\u00e1 ser modificado reci\u00e9n en un plazo de 10 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n
\u201cTenemos que poner un l\u00edmite\u201d, exclam\u00f3 el mandatario local considerando que \u201ces muy importante que se lleve adelante, porque muchos trabajadores tendr\u00edan que ganar mejor, pero si no ordenamos esta situaci\u00f3n, cada gesti\u00f3n que pase el trabajador ganar\u00e1 cada vez menos\u201d.<\/p>\n\n\n\n
As\u00ed, consider\u00f3 que la cantidad actual total de agentes municipales es la \u00f3ptima para los servicios que se brindan. En ese marco, sostuvo: \u201cSi pudimos hacer todas estas obras con recursos propios es porque primero trabajamos en ordenar la casa y este proyecto significa un l\u00edmite para nosotros y para todas las gestiones que vienen\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, dio a conocer que un trabajador jornalizado \u201cno ten\u00eda beneficios y, por ese motivo, mucha gente sufri\u00f3 humillaciones\u201d. \u201cHoy no existe m\u00e1s el jornalizado ni el contrato de obra. No existe ning\u00fan tipo de precarizaci\u00f3n laboral y todos son contratados de servicios. Solo existen tres clases de personal: planta, contratado de servicio y contratado de gabinete, y pretendemos que sean las \u00fanicas en adelante. En esta propuesta prohibimos cualquier otra dependencia precaria, porque cada gesti\u00f3n llenaba de PAM y contratados, dejando el problema para el intendente que ven\u00eda\u201d. <\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, Gustavo inform\u00f3 que en noviembre de 1999 eran 2840 los trabajadores de planta permanente, 29 los contratados y 738 los jornalizados; que en 2003 la masa salarial era de 2167 de planta, 32 contratados y 827 jornalizados; que en 2015 era de 3916 de agentes de planta m\u00e1s 29 contratados y 1599 jornalizados; y que en 2019 la masa de trabajadores de planta lleg\u00f3 a 5102, con 118 contratados, 38 jornalizados y 75 contratados de obra. <\/p>\n\n\n\n
A modo de contraste, afirm\u00f3 que, actualmente, la masa salarial municipal es de 4627 agentes de planta con 298 contratados de servicio.<\/p>\n\n\n\n
RETIRO VOLUNTARIO <\/p>\n\n\n\n
En cuanto al otro proyecto de ordenanza presentado, Gustavo mencion\u00f3 que el R\u00e9gimen de Retiros M\u00f3viles y Voluntarios contempla a todo aquel agente de planta permanente del Ejecutivo, Legislativo y la Caja Municipal que a la eventual fecha de vigencia de la ordenanza acredite un m\u00ednimo de 15 a\u00f1os de aportes reales y efectivos a la obra social InSSSeP. Consistir\u00e1 en el pago mensual de una asignaci\u00f3n mensual de una asignaci\u00f3n personal para el titular del beneficio y cesar\u00e1 con su jubilaci\u00f3n en el r\u00e9gimen provincial o su fallecimiento (oportunidad en que se otorgar\u00e1 a los causahabientes los derechos que correspondan al R\u00e9gimen Previsional vigente. <\/p>\n\n\n\n
\u201cQueremos estimular m\u00e1s el ordenamiento de la cantidad de trabajadores dentro de la Municipio\u201d, resalt\u00f3 el Intendente sobre la iniciativa que establece los siguientes puntos a la hora de la liquidaci\u00f3n de los haberes cuando el trabajo se haya acogido al retiro voluntario.<\/p>\n\n\n\n
Durante el primer mes, el agente percibir\u00e1 el 100% de la remuneraci\u00f3n de todos y cada uno de los conceptos que recibir\u00e1 ante el acogimiento al retiro. Durante el segundo mes, el agente percibir\u00e1 el 90% y a partir del tercer mes, se aplicar\u00e1 la siguiente escala a la remuneraci\u00f3n comparando a\u00f1os de aporte al InSSSeP con los siguientes porcentajes aplicables sobre el total de sueldo bruto:<\/p>\n\n\n\n
-15 y 16 a\u00f1os, 70%.<\/p>\n\n\n\n
-17 y 18 a\u00f1os, 71%.<\/p>\n\n\n\n
-19 y 20 a\u00f1os, 72%.<\/p>\n\n\n\n
-21 y 22 a\u00f1os, 73%.<\/p>\n\n\n\n
-23 y 24 a\u00f1os, 74%.<\/p>\n\n\n\n
-25 a\u00f1os, 75%.<\/p>\n\n\n\n
-26 a\u00f1os, 76%.<\/p>\n\n\n\n
-27 a\u00f1os, 77%.<\/p>\n\n\n\n
-28 a\u00f1os, 78%.<\/p>\n\n\n\n
-29 a\u00f1os, 79%.<\/p>\n\n\n\n
-30 a\u00f1os o m\u00e1s, 80%.<\/p>\n\n\n\n
Las solicitudes de retiro deber\u00e1n ser resueltas por las autoridades superiores en el plazo de 60 d\u00edas corridos a partir de su presentaci\u00f3n, por el Departamento Ejecutivo Municipal o por el Presidente del Concejo, seg\u00fan la estructura a cargo a la que pertenezca el agente peticionante. Quedar\u00e1 bajo la esfera de decisi\u00f3n del Departamento Ejecutivo Municipal las provenientes de los Tribunales de Faltas y de la Caja Municipal de Resistencia. Transcurrido dicho plazo se dar\u00e1 por aprobado el pedido, de no ser expresamente desestimado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
24-Agos-22 Buscando consolidar una administraci\u00f3n ordenada y austera, Gustavo present\u00f3 dos proyectos de ordenanza que tienen como objetivo la optimizaci\u00f3n de los recursos humanos del Municipio de Resistencia: por un lado, propiciar la modificaci\u00f3n del art\u00edculo 179 de la Carta Org\u00e1nica municipal con el fin de estabilizar y limitar la cantidad de agentes comunales de planta permanente.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[102],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/144581"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=144581"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/144581\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":144582,"href":"http:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/144581\/revisions\/144582"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=144581"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=144581"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=144581"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}