Fue en febrero del a\u00f1o pasado cuando el Chaco avanz\u00f3 en el reconocimiento efectivo del derecho de las personas travesti trans de la mano de la Secretar\u00eda de Derechos Humanos y G\u00e9neros del gobierno provincial, su autoridad de aplicaci\u00f3n, junto al Ministerio Producci\u00f3n, Industria y Empleo y los organismos pertinentes.<\/p>\n\n\n\n
La directora del \u00e1rea de Diversidad Disidencia Sexual e Identidad de G\u00e9nero, \u00darsula Sabarece, dialog\u00f3 con Agencia FOCO para brindar detalles de la ley que a la fecha tiene contratadas a tres personas en Desarrollo Social; dos en la Secretar\u00eda de DD.HH.; dos en el hospital Perrando (personal de planta permanente); dos en la Municipialidad de Resistencia; una el municipio de Charata y otra en la de S\u00e1enz Pe\u00f1a. A su vez, en la Legislatura provincial tambi\u00e9n se encuentran dos personas, as\u00ed como en Vialidad Provincial. Tambi\u00e9n han contratado personal travesti-trans organismos p\u00fablicos como SECHEEP y SAMEEP. Entre los entes aut\u00e1rquicos que tambi\u00e9n apostaron a la inclusi\u00f3n se encuentra el Instituto Nacional de Tecnolog\u00eda Industrial (INTI) quienes hicieron un llamado convocando a personal.<\/p>\n\n\n\n
A diferencia de la ley nacional (ley de promoci\u00f3n del acceso al empleo formal para personas travestis, transexuales y transg\u00e9nero \u201cdiana sacay\u00e1n – lohana berkins\u201d), m\u00e1s conocida como ley de “cupo laboral trans”, la provincial -pionera- no tiene porcentaje de contrataci\u00f3n. Es decir, no obliga a los organismos estatales a contratar personal y cumplir un cupo, sino que los insta a generar herramientas de empleo hacia la poblaci\u00f3n espec\u00edfica. Adem\u00e1s, Chaco es una de las pocas provincias que tiene una ley tan importante en materia de inclusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Es que, cuando hablamos de inclusi\u00f3n, se evita hablar de obligaciones, de n\u00fameros espec\u00edficos de cantidades, sino que configura como una cuesti\u00f3n m\u00e1s bien moral, de empat\u00eda y de derechos humanos. Para ello, la ley provincial viene a instar al Estado, a promover ni m\u00e1s ni menos que un derecho b\u00e1sico: el empleo. La ley viene a romper con ello, pero tal como afirma \u00darsula “es un proceso” y uno largo porque no s\u00f3lo implica la contrataci\u00f3n del personal sino crear el ambiente espec\u00edfico para su desempe\u00f1o, para su desarrollo y para su crecimiento laboral. “Es en lo que se est\u00e1 trabajando para transformar esas realidades de las y los que deseen, pero es el Estado quien debe garantizar y generar este proceso cultural”, agrega.<\/p>\n\n\n\n
Tras su reglamentaci\u00f3n se cre\u00f3 el “Registro Berkins\u201d (en homenaje a la referente Lohana Berkins, militante hist\u00f3rica por la inclusi\u00f3n laboral de las personas trans). Se trata de un registro p\u00fablico de aspirantes donde quedan asentadas las postulaciones de las personas que desean ingresar al Estado, adem\u00e1s, garantiza el principio de confidencialidad.<\/p>\n\n\n\n
Ayuda asimismo a tener un registro, algo que tampoco existe en Argentina: “En las provincias no hay un relevamiento real, hay situaciones de pruebas como en la matanza, donde se realiz\u00f3 uno” y con ello se “acortan las brechas que hoy siguen existiendo. Eso es a lo que apunta la ley”, comenta. A su vez, la directora del \u00e1rea reconoci\u00f3: “Se genera un proceso que tiene que ver m\u00e1s con lo cultural y con una cuesti\u00f3n de ir generando estos espacios”.<\/p>\n\n\n\n
Espacios que tambi\u00e9n tienen que ver con romper con la cotidianeidad de las poblaciones travesti-trans, tanto en lo social como en lo cultural, laboral y educacional, es decir todos los sectores que se les fueron negado siempre. Ya que, tal como explic\u00f3 \u00darsula “muchas compa\u00f1eras no han terminado la primaria, entonces esto es para generar todas estas cuestiones e ir incorporando a estas poblaciones dentro de un sistema formal. Hoy se gener\u00f3 esta herramienta tambi\u00e9n de empleo diversidad para que tengamos un acompa\u00f1amiento desde el Gobierno, desde el empleo, desde la Secretar\u00eda, es un acompa\u00f1amiento tambi\u00e9n para la no deserci\u00f3n laboral”.<\/p>\n\n\n\n
Para ello, desde la Secretar\u00eda en la que forma parte, \u00darsula precis\u00f3: “Conformamos un equipo que est\u00e1 trabajando para ir generando estos perfiles y acompa\u00f1ando en el caso de que las empresas que tienen convenios con el Estado pueda digamos generar el registro, el ambiente propicio y el espacio de inclusi\u00f3n”, y agreg\u00f3 que “hay una barrera cultural de esta cuesti\u00f3n de reconocernos como identidades travesti trans en el \u00e1mbito laboral”.<\/p>\n\n\n\n
El Gobierno provincial, a trav\u00e9s de dicha ley, tiene en cuenta las carencias a costa de la exclusi\u00f3n y por ello, mediante su reglamentaci\u00f3n se establece que el requisito de idoneidad para el cargo \u201cser\u00e1 interpretado siempre en favor de las personas travestis, transexuales y transg\u00e9nero beneficiarias y no ser\u00e1 un impedimento para que el Estado cumpla con el deber establecido\u201d. Mientras que para quienes no re\u00fanan dichas condiciones se dispondr\u00e1 un r\u00e9gimen especial de capacitaci\u00f3n laboral, con el fin de garantizar su efectiva inserci\u00f3n laboral. “La empresa y el Estado no puede pedir idoneidad a nosotras, porque en realidad, nunca vamos a tener porque nunca experimentamos eso, entonces, se excluye de ese requisito”, concluye.<\/p>\n\n\n\n
\u00c1mbito privado<\/p>\n\n\n\n
Como el Estado no puede obligar al \u00e1mbito privado, la reglamentaci\u00f3n propuso beneficios impositivos para quienes contraten personal travesti-trans. Se trata de una desgravaci\u00f3n en el impuesto a los Ingresos Brutos para las empresas privadas que contraten travestis, transexuales y transg\u00e9nero, de conformidad con lo que la Administraci\u00f3n Tributaria Provincial (ATP)<\/p>\n\n\n\n
“Estado tiene que tambi\u00e9n brindarla -al organismo que contrate- las herramientas para que tanto la persona que ingrese y todo el resto de la gente que est\u00e1 trabajando en el lugar realice una especie de capacitaci\u00f3n para la no discriminaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral, no violento. Eso es lo que hace el Estado, crea esos espacios y por eso estamos nosotras para ir acompa\u00f1ando al equipo y para que no haya una deserci\u00f3n en el campo laboral, es decir, que tanto la persona que ingresa al trabajo no tenga luego que atravesar un abandono”, explic\u00f3 en comunicaci\u00f3n con Agencia FOCO.<\/p>\n\n\n\n
A su vez, asever\u00f3: “Es una poblaci\u00f3n que jam\u00e1s tuvo la posibilidad de tener un trabajo, ni tampoco otras formaciones educativas, claro que es una cuesti\u00f3n que va en proceso, lo que debemos hacer desde el estado es acompa\u00f1ar, ser el ente regulador”. \u201c\u00darsula se\u00f1al\u00f3 asimismo que hay abandono a ra\u00edz de esa incomodidad que tiene que ver con esta cuesti\u00f3n de una paciencia, una cuesti\u00f3n de inserci\u00f3n que carece\u201d, y ampli\u00f3 \u201chay que capacitar entonces al personal porque si no, puede resultar un ambiente violento y discriminador porque adem\u00e1s nosotras tambi\u00e9n venimos de un sector que nunca estuvo dentro de ning\u00fan sistema\u201d, cerr\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
26-Sep-22 El 14 de noviembre de 2018 fue sancionada de forma un\u00e1nime por la Legislatura chaque\u00f1a la ley provincial N\u00ba 2934-L de inclusi\u00f3n laboral trans-travesti-transg\u00e9nero. Su reglamentaci\u00f3n provino tres a\u00f1os despu\u00e9s con la firma del Decreto de la vicegobernadora Anal\u00eda Rach Quiroga, ferviente defensora de los derechos de las mujeres y las comunidades LGTBQI+.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[98],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/150257"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=150257"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/150257\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":150259,"href":"http:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/150257\/revisions\/150259"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=150257"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=150257"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=150257"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}