El gobernador Jorge Capitanich anunci\u00f3 la semana pasada un aumento salarial extraordinario del 20% para los tres poderes del Estado. La medida, que abarcar\u00e1 a la Administraci\u00f3n P\u00fablica Central, Vialidad Provincial, Polic\u00eda, Servicio Penitenciario, legislativos y judiciales, se implementar\u00e1 en dos etapas: un aumento del 8 por ciento en agosto y un 12 por ciento en concepto de pauta salarial a pagarse en octubre.<\/p>\n\n\n\n
Se trata de una nueva medida econ\u00f3mica que tiene como objetivo cuidar la econom\u00eda de las y los trabajadores del sector p\u00fablico, y se suma a los aumentos ya otorgados en el marco de las pol\u00edticas de recomposici\u00f3n salarial impulsadas por el Gobierno provincial en el \u00faltimo a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEl compromiso que hemos asumido con cada uno de nuestros trabajadores es darles previsibilidad en sus ingresos y esto lo garantizamos con dos medidas: que sus salarios crezcan siempre por encima de la inflaci\u00f3n y logrando un orden fiscal que nos permita pagar sus sueldos antes del final de cada mes\u201d, destac\u00f3 el mandatario.<\/p>\n\n\n\n
Capitanich asegur\u00f3 que \u201csin importar el contexto electoral o los desaf\u00edos macroecon\u00f3micos en los que se encuentra inmerso el plano nacional, nuestro compromiso con los trabajadores se mantiene intacto y trabajamos d\u00eda a d\u00eda para brindar el mayor esfuerzo posible y cuidar el bolsillo de cada uno de ellos\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Salarios docentes<\/p>\n\n\n\n
En cuanto al sector docente, en los \u00faltimos cuatro a\u00f1os se logr\u00f3 recomponer el salario recuperando todo lo perdido durante los a\u00f1os 2016 \u2013 2019. Mientras que en diciembre de 2019 el salario de un docente de jornada simple sin antig\u00fcedad era de $19.100, en agosto de \u201823 el salario alcanzar\u00e1, para el mismo agente, el valor de $172.900.<\/p>\n\n\n\n
Con esto, el salario creci\u00f3 +805% frente a una inflaci\u00f3n de 564% para igual per\u00edodo. Sin embargo, al incorporar la bonificaci\u00f3n por extensi\u00f3n de la jornada a 25 hs semanales, el salario ser\u00e1 de $201.000 en agosto (+952% respecto a diciembre 2019).<\/p>\n\n\n\n
\u201cEsto fue posible gracias a una construcci\u00f3n colectiva entre el Ejecutivo y las asociaciones gremiales que consisti\u00f3 en una revisi\u00f3n trimestral mediante cl\u00e1usula gatillo, incrementos adicionales al valor punto en concepto de recomposici\u00f3n real del salario, adem\u00e1s de la creaci\u00f3n del concepto Recomposici\u00f3n Docente equivalente a 1.000 puntos. Y para el caso de docentes con jornada extendida por la extensi\u00f3n a 25 hs. semanales, incorporamos 1.000 puntos al salario\u201d, explic\u00f3 el gobernador.<\/p>\n\n\n\n
En particular, la pol\u00edtica de los \u00faltimos dos a\u00f1os permiti\u00f3 que el salario crezca +114 puntos por encima de la inflaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
En el mes de marzo \u201822, el Poder Ejecutivo acord\u00f3 la actualizaci\u00f3n del valor punto en +16,4% m\u00e1s la aplicaci\u00f3n de la cl\u00e1usula gatillo de car\u00e1cter trimestral y el otorgamiento, en septiembre, de 200 puntos al concepto Recomposici\u00f3n Salarial.<\/p>\n\n\n\n
El contexto nacional llev\u00f3 a tomar medidas para dar respuesta frente a las dificultades del escenario inflacionario. As\u00ed, en el mes de mayo, se decidi\u00f3 actualizar +10% el valor punto a cuenta de la cl\u00e1usula gatillo del segundo trimestre. La inflaci\u00f3n acumulada para el trimestre abril \u2013 junio del a\u00f1o 2022 alcanz\u00f3 el 17%. Con esto, el ejecutivo defini\u00f3, adem\u00e1s de otorgar el 7%, que correspond\u00eda de com\u00fan acuerdo con los gremios, adicionar +5 p.p. siendo as\u00ed la pauta equivalente al 12% en el mes de julio \u201822.<\/p>\n\n\n\n
En el mes de septiembre \u201822, adem\u00e1s del otorgamiento de los 200 puntos a Recomposici\u00f3n Salarial, se adelant\u00f3 la cl\u00e1usula gatillo del tercer trimestre a partir de un aumento del valor punto de 7%. Dado el aumento de 22% de inflaci\u00f3n durante el per\u00edodo julio \u2013 septiembre, el aumento que permit\u00eda cumplir con lo acordado con los 19 gremios docentes era del 15%. Continuando con la pol\u00edtica de recuperar poder de compra, se adicion\u00f3 +5 p.p. al b\u00e1sico. Como consecuencia se increment\u00f3, desde el 1\u00b0 de octubre \u201822, 20% el salario docente.<\/p>\n\n\n\n
Para el \u00faltimo trimestre del a\u00f1o 2022, la pol\u00edtica del sector se bas\u00f3 en la cl\u00e1usula gatillo del per\u00edodo. Con el dato de inflaci\u00f3n de diciembre, igual a 4,8%, la actualizaci\u00f3n del valor \u00edndice alcanz\u00f3 el 16,3% respecto al mes previo.<\/p>\n\n\n\n
As\u00ed, el salario m\u00ednimo para un docente de jornada simple sin antig\u00fcedad pas\u00f3 de $45.000 a $100.300, lo cual represent\u00f3 un aumento del 123% la pauta del a\u00f1o 2022, esto es 27 p.p. por encima de la inflaci\u00f3n del per\u00edodo. Mientras que al considerar un docente con bonificaci\u00f3n por jornada extendida, su salario creci\u00f3 159% en el a\u00f1o (+63 p.p. respecto de la inflaci\u00f3n del per\u00edodo) y alcanz\u00f3 la suma de $116.400.<\/p>\n\n\n\n
\u201cPara el a\u00f1o 2023, se reivindic\u00f3 una conquista hist\u00f3rica para el sector que es la aplicaci\u00f3n de la cl\u00e1usula gatillo de car\u00e1cter trimestral. Esta herramienta permite que el salario docente nunca quede desactualizado frente a la inflaci\u00f3n. En ese sentido, la cl\u00e1usula gatillo se transform\u00f3 en un derecho que garantiza un piso para el poder adquisitivo del salario docente\u201d, remarc\u00f3 Capitanich.<\/p>\n\n\n\n
As\u00ed la pol\u00edtica salarial docente tiene dos grandes pilares: la cl\u00e1usula gatillo y el otorgamiento de incrementos adicionales que garantizan recuperar poder de compra. En el mes de marzo \u201923, se otorg\u00f3 un incremento del 20% al valor punto, superior a la inflaci\u00f3n del primer trimestre del a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n
La din\u00e1mica de la inflaci\u00f3n implic\u00f3 una nueva toma de decisiones: se adelant\u00f3 un 10% de la cl\u00e1usula gatillo del segundo trimestre al mes de mayo para que los docentes no tuvieran que esperar hasta julio para tener la actualizaci\u00f3n correspondiente.<\/p>\n\n\n\n
Conocido el dato de inflaci\u00f3n de junio, el aumento acumulado de precios en el NEA fue de 24% en el periodo abril-mayo-junio y, por lo tanto, el aumento al valor del punto correspondiente a la cl\u00e1usula gatillo del segundo trimestre fue de 14%. Adicionalmente, en el mes de junio, se otorg\u00f3 un incremento del 5% al valor del punto para lograr que el salario del primer trimestre crezca 61% y se encuentre por encima de la inflaci\u00f3n para igual periodo.<\/p>\n\n\n\n
Este incremento extraordinario del 8% en el mes de agosto como adelanto de la cl\u00e1usula gatillo del tercer trimestre, garantiza que el salario contin\u00fae en su sendero de crecimiento. De esta manera, un maestro o maestra de grado, jornada simple, sin antig\u00fcedad de la zona de Resistencia tendr\u00e1 este mes un salario de $172.900 mientras que quienes cumplen la jornada extendida percibir\u00e1n $201.000 de bolsillo. Con esta pauta, el salario docente creci\u00f3 72,5% hasta el mes de agosto con una inflaci\u00f3n que acumul\u00f3 59,3% en el transcurso del a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n
Salud P\u00fablica<\/p>\n\n\n\n
En el a\u00f1o 2022, se trabajaron pautas salariales generales para todos los trabajadores de la Administraci\u00f3n P\u00fablica que consistieron en tres medidas claves: adelantamiento de los aumentos pactados, otorgamiento de puntos adicionales al b\u00e1sico y compromiso de revisi\u00f3n en el \u00faltimo trimestre del a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n
\u201cFue necesario recuperar y dignificar el rol de los trabajadores de la salud. Por eso, de manera especial y adem\u00e1s de los acuerdos comentados, nos hemos ocupado de resolver demandas hist\u00f3ricas y generar incentivos para el fortalecimiento de todo el recurso humano (enfermeros, mucamos, choferes, administrativos, m\u00e9dicos y dem\u00e1s profesionales)\u201d, se\u00f1al\u00f3 el mandatario.<\/p>\n\n\n\n
As\u00ed se logr\u00f3 entre las partes la celebraci\u00f3n de m\u00e1s de 750 contratos de servicios con profesionales que se encontraban como m\u00e9dicos comunitarios, bajo contratos directos o el programa Expertos.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n la actualizaci\u00f3n diferencial de +15% de todas las bonificaciones del sector (Dedicaci\u00f3n Exclusiva, Establecimiento Sanitarios, Auxiliar de Enfermer\u00eda, Servicios administrativos, entre otras).<\/p>\n\n\n\n
Para el personal administrativo de salud se actualiz\u00f3 +30% la base de c\u00e1lculo de la bonificaci\u00f3n por servicios administrativos (de 100% de Resto de bonificaciones \u2013 RB \u2013 a 130% en dos etapas) y 50% para quienes adem\u00e1s cumplen funciones de jefe de departamento o director.<\/p>\n\n\n\n
Se extendieron las facultades al otorgamiento v\u00eda resoluci\u00f3n de bonificaci\u00f3n para agentes que cumplan las condiciones de percibir Auxiliar de Enfermer\u00eda, Establecimiento Sanitarios, Zona Desfavorable. Desde 2021, se regulariz\u00f3 la situaci\u00f3n de m\u00e1s de 2.500 agentes<\/p>\n\n\n\n
Para los profesionales m\u00e9dicos: otorgamos una bonificaci\u00f3n por responsabilidad funcional equivalente a una suma fija no remunerativa del 100% del b\u00e1sico del agente<\/p>\n\n\n\n
En el a\u00f1o 2023, la pol\u00edtica salarial del sector acompa\u00f1a la din\u00e1mica acordada para el resto del personal de la administraci\u00f3n y tiene su pilar en tres ejes: Pauta salarial a la escala de remuneraciones que alcanza adem\u00e1s a sus bonificaciones sectoriales; Otorgamiento de la Bonificaci\u00f3n de Equiparaci\u00f3n Sectorial (BES) desde el mes de abril y equivalente al 30% de la escala del agente al mes de julio; y actualizaci\u00f3n del refrigero pasando de $16,500 a $32.500 en tres meses.<\/p>\n\n\n\n
En cuanto a la pauta salarial a la escala de remuneraciones que alcanza adem\u00e1s a sus bonificaciones sectoriales. Se produjo un 20% de actualizaci\u00f3n en marzo, un 10% en mayo, un 10% en julio y un 8% en agosto.<\/p>\n\n\n\n
Con esto, un m\u00e9dico sin horas guardias y con 10 a\u00f1os de antig\u00fcedad percibir\u00e1 en el mes de agosto $567.000. As\u00ed, su salario creci\u00f3 +117 p.p. por encima de la inflaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
El caso testigo corresponde a un M\u00e9dico Profesional 8, sin horas guardias y 10 a\u00f1os de antig\u00fcedad.<\/p>\n\n\n\n
Agentes de seguridad: Polic\u00eda y Servicio Penitenciario<\/p>\n\n\n\n
En el a\u00f1o 2022, la pol\u00edtica salarial para los agentes de seguridad, la pol\u00edtica salarial sectorial se construy\u00f3 con el consenso de equiparar demandas hist\u00f3ricas. De esta manera, se ampli\u00f3 la base de c\u00e1lculo del concepto Riesgo de Vida pasando de 85% a 100% del b\u00e1sico; y se gener\u00f3 un incremento de la bonificaci\u00f3n por t\u00edtulo y ampliaci\u00f3n de su base de c\u00e1lculo (incluyendo, adem\u00e1s del b\u00e1sico, el concepto riesgo de vida).<\/p>\n\n\n\n
Para el a\u00f1o 2023, el acuerdo al que arrib\u00f3 el Poder Ejecutivo con las Fuerzas de Seguridad garantiza que el salario de todas y todos los agentes de la Polic\u00eda Provincial y del Servicio Penitenciario Provincial crecer\u00e1 por encima de la inflaci\u00f3n en 2023.<\/p>\n\n\n\n
La pol\u00edtica salarial de las fuerzas de seguridad consta de de tres pilares fundamentales: incrementos acumulados al salario b\u00e1sico; equiparaci\u00f3n del refrigerio al Escalaf\u00f3n General desde marzo dando respuesta a otra demanda hist\u00f3rica del sector; e incremento de la base de c\u00e1lculo de la bonificaci\u00f3n \u201cCompensaci\u00f3n por no asignaci\u00f3n de vivienda\u201d en 50 puntos porcentuales.<\/p>\n\n\n\n
Los incrementos acumulados al salario b\u00e1sico corresponden a un 20% en marzo, 10% en mayo, 10% en julio, y 12% en agosto.<\/p>\n\n\n\n
Con este \u00faltimo anuncio, un agente de polic\u00eda con el m\u00ednimo de antig\u00fcedad en cualquiera de las dos fuerzas de seguridad provincial perciba en agosto un salario de bolsillo de $227.600 sosteni\u00e9ndose por encima de la inflaci\u00f3n para el per\u00edodo. El caso testigo corresponde a un agente de la Polic\u00eda Provincial con antig\u00fcedad m\u00ednima.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
22-Agos-23 M\u00e1s all\u00e1 del contexto electoral en el plano local o la situaci\u00f3n macroecon\u00f3mica en el plano nacional, el Gobierno del Chaco sostiene su compromiso con las y los trabajadores de garantizar salarios que no pierdan ante la inflaci\u00f3n, logrando orden fiscal para pagar sueldos antes del final de cada mes.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[98],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/206829"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=206829"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/206829\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":206830,"href":"http:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/206829\/revisions\/206830"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=206829"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=206829"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=206829"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}