El Poder Judicial del Chaco realiza desde el a\u00f1o 2008 concursos de antecedentes y oposici\u00f3n para ingresar al cargo auxiliar administrativo con un r\u00e9gimen especial para personas con discapacidad que hasta la fecha signific\u00f3 la incorporaci\u00f3n de 70 agentes que se desempe\u00f1an en las distintas circunscripciones judiciales.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, desde agosto de 2023, cuenta con un Programa Integral para la Inclusi\u00f3n Laboral de las personas con discapacidad que fortaleci\u00f3 este proceso y lo pone a la vanguardia en la tem\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n
El \u00faltimo concurso de esta modalidad en Resistencia culmin\u00f3 con un orden de m\u00e9rito compuesto por 32 postulantes, cuatro de los cuales ingresaron a la fecha y otras dos personas est\u00e1n en proceso de entrevista con el equipo de Desarrollo Humano de acuerdo al Programa Integral de Inclusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
El proceso de ingreso al Poder Judicial de las personas que quedan en lista orden de m\u00e9rito no se realiza de manera inmediata ni masiva, sino paulatinamente pues requiere que se haya provocado una vacante en un puesto del plantel.<\/p>\n\n\n\n
El modo en que la justicia chaque\u00f1a encar\u00f3 el ingreso para personas con discapacidad la transform\u00f3, una vez m\u00e1s, en pionera en la materia, al punto que fue consultada por otros poderes judiciales del pa\u00eds interesados en replicar el mecanismo.<\/p>\n\n\n\n
Etapas<\/p>\n\n\n\n
Es un proceso que incluye diversas etapas que permiten realizar una adecuada evaluaci\u00f3n de cada postulante, para brindar los ajustes razonables necesarios para el examen t\u00e9cnico en un marco de transparencia e igualdad de oportunidades para demostrar las condiciones de idoneidad requeridas para el cargo conforme pautas legales y constitucionales vigentes.<\/p>\n\n\n\n
Entre estas etapas pueden mencionarse: llamado a inscripci\u00f3n (9\/5\/19), reanudaci\u00f3n instancia de oposici\u00f3n interrumpida por la pandemia de Covid-19 (17\/9\/20), constituci\u00f3n de una comisi\u00f3n interdisciplinaria y tribunal examinador interdisciplinario (30\/10\/20), propuesta de intervenci\u00f3n con etapas del concurso (24\/2\/21), presentaci\u00f3n de documentaci\u00f3n (hasta el 31\/3\/21), oficializaci\u00f3n del listado de 74 postulantes (12\/4\/21), inicio de entrevistas individuales (desde 20\/5\/21), finalizadas las entrevistas con cada postulante se eleva la propuesta de modalidad de examen de las 72 personas inscriptas dividida en tres grupos y siete subgrupos (16\/12\/21), charla de capacitaci\u00f3n obligatoria a la que asistieron 66 postulantes en cuatro grupos (30\/3\/22), examen t\u00e9cnico (16, 17 y 19\/5\/22), an\u00e1lisis de documentaci\u00f3n, antecedentes y puntajes obtenidos para arribar al orden de m\u00e9rito final con 32 postulantes aprobados (4\/11\/22).<\/p>\n\n\n\n
Las entrevistas y evaluaciones de cada postulante estuvieron a cargo de una comisi\u00f3n interdisciplinaria encargada de proponer la modalidad de examen adaptada a la situaci\u00f3n particular. En tanto que un tribunal examinador interdisciplinario, asistido por la comisi\u00f3n, llev\u00f3 adelante la instancia de oposici\u00f3n que incluy\u00f3 redacci\u00f3n de textos jur\u00eddicos y respuestas por sistema multiple choice o verdadero\/falso con los ajustes razonables para cada persona (asignaci\u00f3n de m\u00e1s tiempo para realizar el examen, int\u00e9rprete de lengua de se\u00f1as, ajustes en visualizaci\u00f3n o elementos t\u00e9cnicos, adecuaci\u00f3n del espacio f\u00edsico, lectura del texto en pantalla, entre otros)<\/p>\n\n\n\n
Programa integral de inclusi\u00f3n<\/p>\n\n\n\n
El programa integral de inclusi\u00f3n, aprobado por el Superior Tribunal de Justicia mediante la Resoluci\u00f3n 776\/23, re\u00fane las buenas pr\u00e1cticas obtenidas a partir de la experiencia de los concursos realizados desde el 2008 y contempla procesos de adecuaci\u00f3n y accesibilidad de las dependencias, sensibilizaci\u00f3n del equipo de trabajo, identificaci\u00f3n de vacantes, an\u00e1lisis de aptitudes, capacitaci\u00f3n continua, realizaci\u00f3n de ajustes razonables para otros concursos y acompa\u00f1amiento peri\u00f3dico para el fortalecimiento de la cultura inclusiva, todo lo que pone de resalto un Poder Judicial comprometido con la inclusi\u00f3n laboral como pol\u00edtica institucional. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
26-Feb-24 Inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad, hace a esta provincia pionera en la materia, al punto que fue consultada por otros poderes judiciales del pa\u00eds.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[98],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/238990"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=238990"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/238990\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":238992,"href":"http:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/238990\/revisions\/238992"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=238990"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=238990"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=238990"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}