El juez del Trabajo N\u00ba 3 de Resistencia, Sergio Bosch, hizo lugar a una acci\u00f3n de amparo y orden\u00f3 al Ministerio de Educaci\u00f3n del Chaco regularizar la situaci\u00f3n laboral de un portero que desde 2009 prestaba servicios en la Escuela Primaria N\u00b01 \u201cBenjam\u00edn Zorrilla\u201d bajo condiciones de precariedad. El fallo consider\u00f3 que hubo un \u201cletargo injustificado\u201d de la administraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Un fallo del Juzgado del Trabajo N\u00ba 3 de Resistencia le orden\u00f3 al Ministerio de Educaci\u00f3n del Chaco incorporar a un portero como empleado de planta permanente en un plazo de 60 d\u00edas reconoci\u00e9ndole su antig\u00fcedad desde agosto de 2009 y todos los derechos laborales y previsionales correspondientes.<\/p>\n\n\n\n
La sentencia, que difunde como adelanto LITIGIO, fue dictada este lunes 30 de junio y lleva la firma del juez Sergio Bosch, titular del Juzgado del Trabajo N\u00ba 3 de la capital chaque\u00f1a, en el caso de un portero que desde 2009 prestaba servicios en la Escuela Primaria N\u00b01 \u201cBenjam\u00edn Zorrilla\u201d bajo condiciones de precariedad.<\/p>\n\n\n\n
Un largo reclamo por dignidad laboral
El trabajador ingres\u00f3 al sistema educativo en 2009 a trav\u00e9s del Proyecto 316 \u201cDesarrollo Social\u201d, y desde diciembre de 2020 form\u00f3 parte del programa Renta M\u00ednima Progresiva, desempe\u00f1\u00e1ndose como personal de servicios (portero) en el turno tarde, con una carga horaria de 4 horas diarias. A lo largo de 16 a\u00f1os, realiz\u00f3 tareas de limpieza, mantenimiento y cuidado de las instalaciones, sin acceso a estabilidad laboral, salario digno ni beneficios sociales.<\/p>\n\n\n\n
En su demanda, el trabajador denunci\u00f3 haber sido excluido reiteradamente de concursos de ingreso a planta permanente por \u201cfavoritismo pol\u00edtico y amiguismo sindical\u201d, lo que lo mantuvo en una situaci\u00f3n de \u201cexplotaci\u00f3n laboral\u201d. Adem\u00e1s, destac\u00f3 que, pese a cumplir funciones propias de un empleado p\u00fablico, el Ministerio de Educaci\u00f3n aleg\u00f3 que su v\u00ednculo era una \u201cbeca de ayuda social\u201d sin relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n
Sin razones
El juez Bosch consider\u00f3 que el Estado provincial viol\u00f3 la Ley N\u00b06655 (y su modificatoria, Ley N\u00b01873-A), que establece la obligaci\u00f3n de regularizar a trabajadores precarizados que prestaban servicios antes del 31 de julio de 2010. En sus fundamentos, el magistrado reconoci\u00f3 que la normativa establece que el ingreso a la planta permanente a la Administraci\u00f3n P\u00fablica se opera previo concurso de oposici\u00f3n y antecedentes, \u201clo que supone una obligaci\u00f3n ineludible para el Estado Provincial de promover dichos concursos, a fin de fomentar la estabilidad laboral\u201d.<\/p>\n\n\n\n
No obstante, advirti\u00f3 que las constancias de la causa evidencian que el amparista particip\u00f3 de concursos pero que a\u00fan as\u00ed el Estado \u201cmantuvo la contrataci\u00f3n inmersa en un marco de precariedad, sin lograr justificar las razones por las cuales no regulariz\u00f3 aquel contrato de trabajo, permitiendo la permanencia del accionante como precarizada durante varios a\u00f1os, realizando tareas en beneficio de la Administraci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n
El juez Bosch consider\u00f3 que \u201cdebi\u00f3 la Administraci\u00f3n P\u00fablica argumentar, con razones de peso que el caso exige, el por qu\u00e9 de los alcances y la motivaci\u00f3n de la continuidad de la inclusi\u00f3n en el Programa de Renta M\u00ednima Progresiva primero y luego el Beneficio de Beca, que se mantuvo inmutable por espacio de 16 a\u00f1os aproximadamente\u201d. O, en todo caso, \u201cdebi\u00f3 exponer de manera clara y concreta el por qu\u00e9 de la naturaleza y\/o transitoriedad de esas tareas que resultan impeditivas de que las desarrolle un empleado permanente, el por qu\u00e9 dicho beneficio fue continuamente prorrogada y\/o renovada sin soluci\u00f3n de continuidad desde el mes de agosto de 2009 a la fecha\u201d.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLetargo injustificado\u201d
En otro tramo del fallo, el magistrado apunt\u00f3 a que en el caso se evidencia \u201cun letargo injustificado de la Administraci\u00f3n que conlleva \u00ednsita una postergaci\u00f3n indefinida en el proceso de regularizaci\u00f3n laboral, obligando al accionante a acudir al auxilio de la Jurisdicci\u00f3n para obtener el reconocimiento de un derecho ya legislado\u201d.<\/p>\n\n\n\n
En ese contexto, advirti\u00f3 que \u201cse configura de manera evidente la arbitrariedad de la Administraci\u00f3n, al omitir injustificadamente la incorporaci\u00f3n definitiva del trabajador; arbitrariedad que se patentiza y queda expuesta a poco que se advierte cumplimentado el paso administrativo exigido al postulante, no as\u00ed la respuesta que la ley establece a cargo de la Administraci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Fuente: Revista Litigio<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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