Como principales aspectos, los presentes remarcaron el mecanismo de transparencia que propone la iniciativa aprobada por ordenanza del Concejo y subrayaron la idoneidad e integridad que ser\u00e1n las caracter\u00edsticas de quien finalmente ser\u00e1 la persona designada para cubrir ese cargo, cuyo concurso ampliar\u00e1 su periodo de inscripci\u00f3n con fechas a confirmarse los pr\u00f3ximos d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n
Luego del encuentro, Gustavo agradeci\u00f3 el aporte de los profesionales que por ser independientes de la estructura municipal, \u201cnos va a dar la tranquilidad respecto a la elecci\u00f3n del perfil adecuado para la oficina contra la violencia laboral\u201d, agregando que el concurso cuenta con \u201cun muy buen perfil de jurado y esto va a ayudar much\u00edsimo, sobre todo teniendo en cuenta que concejales y gobierno municipal de distintos partidos pol\u00edticos venimos ya hace bastantes a\u00f1os trabajando en este proyecto y lo vamos a concretar\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Destac\u00f3 adem\u00e1s que ya se presentaron 65 postulantes de los cuales 13 acercaron la documentaci\u00f3n requerida en Mesa de Entrada General y en Mesa de Entrada de la Presidencia del Concejo de Resistencia. Al mismo tiempo, reflexion\u00f3 que en la administraci\u00f3n p\u00fablica y en cualquier \u00e1mbito de trabajo \u201cse dan situaciones que las tenemos que erradicar, no \u00fanicamente con sanciones hacia aquellos que provocan violencia laboral sino con pol\u00edticas de mediaci\u00f3n, de prevenci\u00f3n y de permanente capacitaci\u00f3n de las estructuras de trabajo que permitan que erradiquemos la violencia laboral\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Por otro lado, indic\u00f3 que hubo un recambio generacional en la estructura de trabajo de personal municipal y que los trabajadores j\u00f3venes llegaron con otro nivel cultural y que al mismo tiempo los trabajadores de larga trayectoria podr\u00e1n incorporar nuevas herramientas \u201ca trav\u00e9s de la capacitaci\u00f3n y a trav\u00e9s de la tecnolog\u00eda para que puedan llevar adelante una tarea laboral que evite este tipo de situaciones que son tristes para el trabajador o la trabajadora que las vive\u201d.<\/p>\n\n\n\n
TRANSPARENCIA<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n form\u00f3 parte de la reuni\u00f3n la concejal Teresa Celada, quien, acompa\u00f1ando al presidente del Concejo, Agust\u00edn Romero, manifest\u00f3 el \u201corgullo de poder contar con estas personalidades de distintas profesiones\u201d porque en la sede municipal existe la necesidad de disponer de esta oficina contra la violencia laboral para que las v\u00edctimas puedan hacer sus denuncias. Lo expres\u00f3 en compa\u00f1\u00eda de sus pares Katia Blanc y Carla Cantero.<\/p>\n\n\n\n
Las tem\u00e1ticas del encuentro fueron analizadas junto a los integrantes del jurado del concurso. As\u00ed, estuvieron presentes \u2013por Zoom- M\u00f3nica An\u00eds (abogada y titular de la c\u00e1tedra de Seminario de Derechos Humanos de la facultad de Derecho de la UNNE); Noelia Nazaruka, mediadora y especialista en mediaci\u00f3n comunitaria; Ricardo Urturi, abogado especialista en derecho penal y Federaci\u00f3n de Profesionales Universitarios del Chaco (FEPUCH); y Ana Mar\u00eda Delgado, licenciada en psicolog\u00eda. Tambi\u00e9n acompa\u00f1\u00f3, como colaboradora, Tamara Silvestri.<\/p>\n\n\n\n
Urturi celebr\u00f3 la iniciativa propuesta desde el Concejo y enfatiz\u00f3 la transparencia que la misma ofrece. \u201cHace muy bien a la rep\u00fablica, porque muestra la transparencia en la selecci\u00f3n de un cargo fundamental. Quien termine siendo designado o designada va a tener un trabajo arduo\u201d, sostuvo en base a los registros de acoso laboral que ocurre en las oficinas p\u00fablicas y a la necesidad de que las personas damnificadas puedan recurrir a una autoridad competente en la tem\u00e1tica, que encabezar\u00e1 un equipo interdisciplinario que preservar\u00e1 su integridad y brindar\u00e1 una respuesta. <\/p>\n\n\n\n
Por su parte, la mediadora Noelia Nazaruka, jurado resalt\u00f3 que el nuevo organismo municipal velar\u00e1 por mejorar el contexto de trabajo de los agentes municipales y redundar\u00e1 en beneficios para toda la sociedad.<\/p>\n\n\n\n
LOS PASOS A SEGUIR<\/p>\n\n\n\n
Los interesados en participar pueden presentar una nota solicitando participar en Mesa de Entrada de la Municipalidad o en Mesa de Entrada del Concejo Municipal, y luego deber\u00e1n acercar su curr\u00edculum, para avanzar con los siguientes pasos que le van a indicar en esas oficinas. El Concurso est\u00e1 abierto y pr\u00f3ximamente se informar\u00e1 sobre la ampliaci\u00f3n de plazos para que m\u00e1s personas tengan la posibilidad de postularse.<\/p>\n\n\n\n
El jurado establecido analizar\u00e1 las presentaciones y designar\u00e1 a los candidatos para este nuevo organismo municipal mediante un concurso p\u00fablico de antecedentes y oposici\u00f3n. Ser\u00e1 mediante una evaluaci\u00f3n escrita y luego con un examen oral. El comit\u00e9 podr\u00e1 requerir opiniones a entidades especializadas vinculadas a la tem\u00e1tica y reconocidas en la materia.<\/p>\n\n\n\n
Luego, la Presidencia del Concejo Municipal convocar\u00e1 a una audiencia p\u00fablica donde los ternados, elegidos previamente por el jurado, expondr\u00e1n sus intenciones y propuestas. Posteriormente, en una sesi\u00f3n especial, los concejales votar\u00e1n para escoger al coordinador que tendr\u00e1 una duraci\u00f3n en el cargo de cuatro a\u00f1os y puede ser reelecto una vez. Adem\u00e1s, la oficina contar\u00e1 con un equipo interdisciplinario integrado por un abogado, un psic\u00f3logo y un mediador.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
06-Abr-21 Gustavo mantuvo la primera reuni\u00f3n con los integrantes del jurado que elegir\u00e1 a los postulantes para el cargo de coordinador de la Oficina Interdisciplinaria de Prevenci\u00f3n, Tratamiento y Sanci\u00f3n de la Violencia Laboral de Resistencia. <\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[102],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65505"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=65505"}],"version-history":[{"count":2,"href":"http:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65505\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":65507,"href":"http:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65505\/revisions\/65507"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=65505"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=65505"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=65505"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}