{"id":210059,"date":"2023-09-07T09:03:01","date_gmt":"2023-09-07T12:03:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/?p=210059"},"modified":"2023-09-07T09:03:04","modified_gmt":"2023-09-07T12:03:04","slug":"corrientes-stj-confirma-existencia-de-vinculo-laboral-en-un-centro-de-entrenamiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/2023\/09\/07\/corrientes-stj-confirma-existencia-de-vinculo-laboral-en-un-centro-de-entrenamiento\/","title":{"rendered":"CORRIENTES: STJ Confirma Existencia De V\u00ednculo Laboral En Un Centro De Entrenamiento"},"content":{"rendered":"\n<p>Debe primar una interpretaci\u00f3n que favorezca la protecci\u00f3n del contrato de trabajo, indic\u00f3 el STJ, ya que, forzado por una situaci\u00f3n social y econ\u00f3micamente desventajosa el trabajador podr\u00eda aceptar condiciones que implicar\u00edan un perjuicio.<\/p>\n\n\n\n<p>Con el objetivo de cobrar una suma de dinero que derivaba de una relaci\u00f3n laboral, una trabajadora promovi\u00f3 una demanda contra su empleadora en un centro de entrenamiento f\u00edsico de la Capital. Seg\u00fan su relato, el 17 de marzo de 2014 comenz\u00f3 a realizar tareas como personal administrativo y desde principios del a\u00f1o 2017 se desempe\u00f1\u00f3 como instructora de zumba. El v\u00ednculo laboral -adujo- se extingui\u00f3 el 29 de enero de 2019 por despido indirecto.<\/p>\n\n\n\n<p>En respuesta a esa demanda, la empleadora neg\u00f3 todo tipo de v\u00ednculo laboral y sostuvo que desde el d\u00eda 2 de mayo de 2016 la reclamante cumpl\u00eda funciones como profesora aut\u00f3noma\/independiente, bajo la modalidad de una sociedad de hecho. Indic\u00f3 que percib\u00eda sus propios ingresos (el 50% de todo lo recaudado con el dictado de sus clases), y ten\u00eda la opci\u00f3n de elegir horarios.<\/p>\n\n\n\n<p>En primera instancia la demandante obtuvo un fallo favorable, m\u00e1s la C\u00e1mara de Apelaciones&nbsp; no se mostr\u00f3 convencida sobre&nbsp; la existencia de esa relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>En su an\u00e1lisis de testimoniales, planillas y registros esa dependencia concluy\u00f3 que el v\u00ednculo laboral entre la demandante y la empleadora&nbsp; se extingui\u00f3 por mutuo consentimiento en febrero de 2017, cuando la reclamante \u00fanicamente daba clase de zumba. A partir de esa fecha mantuvo s\u00f3lo un trato comercial y torn\u00f3 inadmisible el despido indirecto que pretend\u00eda la instructora.<\/p>\n\n\n\n<p>La C\u00e1mara indic\u00f3 que en ese \u00faltimo tramo \u2013con posterioridad a febrero de 2017 hasta 2019- ), la forma de cobro mensual era el 50% de abono por cada alumno.<\/p>\n\n\n\n<p>Derechos irrenunciables<\/p>\n\n\n\n<p>La Corte Provincial revoc\u00f3 el fallo de la C\u00e1mara de Apelaciones y confirm\u00f3 el de primera instancia. Para el Ministro doctor Fernando Augusto Niz, autor del voto al que adhirieron los doctores Eduardo Panseri, Luis Eduardo Rey V\u00e1zquez, Alejandro Chain y Guillermo Horacio Semhan, esa decisi\u00f3n estaba desprovista de una interpretaci\u00f3n que favorezca el principio protectorio y de conservaci\u00f3n del contrato de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>En el caso examinado -plasmado en la sentencia N\u00b0104\/23- la relaci\u00f3n se origin\u00f3 con antelaci\u00f3n, de modo irregular y sin \u00e1nimo de extinguirse sino que, por el contrario, la demandante pas\u00f3 a desempe\u00f1arse en una calidad de trabajo diferente. \u201cEl solo hecho de aceptarlo no implic\u00f3 una declaraci\u00f3n indirecta de voluntad rescisoria sino de conservar el contrato de trabajo\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>El doctor Niz hizo especial \u00e9nfasis en la restrictividad del mutuo acuerdo t\u00e1cito disolutivo, una figura legal cuya admisi\u00f3n era de car\u00e1cter excepcional.&nbsp; Y record\u00f3 que la normativa no admit\u00eda presunciones que conduzcan a sostener una renuncia al empleo. A su entender, el obrar de la C\u00e1mara iba en perjuicio de la perjuicio de la trabajadora.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cPodr\u00e1n existir casos en los que el ejercicio de una profesi\u00f3n liberal y en determinadas circunstancias sean calificadas de aut\u00f3nomas (\u2026) pero no en este expediente, cuando qued\u00f3 definitivamente probado (\u2026) el desempe\u00f1o de la demandante\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>La irrenunciabilidad de los derechos constituye uno de los instrumentos de la normativa destinados a cuidar que el trabajador, forzado por una situaci\u00f3n social y econ\u00f3micamente desventajosa frente a su empleador, acepte estipulaciones que impliquen renuncias y, para ello, excluye toda interpretaci\u00f3n que suprima o reduzca sus derechos. El fin es proteger a quien por su situaci\u00f3n de vulnerabilidad puede ser f\u00e1cilmente coaccionado y obligado a renunciar al ejercicio de un derecho frente a una oferta que venga a remediar una necesidad de atenci\u00f3n urgente.<\/p>\n\n\n\n<p>MAYOR\u00cdAS NECESARIAS<\/p>\n\n\n\n<p>El doctor Panseri reiter\u00f3 su postura sobre las mayor\u00edas necesarias requeridas para que las decisiones judiciales provenientes de una C\u00e1mara de Apelaciones fueran v\u00e1lidas. Los jueces de las dependencias tienen el deber constitucional de pronunciarse sobre las causas sometidas a su consideraci\u00f3n, ya sea adhiriendo a un voto o, en su caso formulando el suyo.<\/p>\n\n\n\n<p>All\u00ed radica la riqueza del \u00f3rgano judicial colegiado supone el di\u00e1logo racional que tolera puntos de vista no exactamente iguales sino complementarios, al modo de caminos diferentes que sin embargo conducen al mismo destino final.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>06-Sep-23  La Corte Provincial reconoci\u00f3 el v\u00ednculo laboral entre la empleadora de un centro de entrenamiento y una trabajadora que hab\u00eda cumplido primero tareas administrativas y luego como instructora.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[139],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/210059"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=210059"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/210059\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":210061,"href":"https:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/210059\/revisions\/210061"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=210059"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=210059"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=210059"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}