En ese aspecto, 2020 fue un a\u00f1o que marc\u00f3 un antes y\ndespu\u00e9s en lo que refiere a los sueldos comunales de la Ciudad. A pesar que el\na\u00f1o pasado todo fue cuesta arriba debido a los graves problemas ocasionados por\nel Covid-19, con un gran desgaste humano y fuerte ca\u00edda econ\u00f3mica, adem\u00e1s de un\ndr\u00e1stico recorte de la coparticipaci\u00f3n nacional, Resistencia aguz\u00f3 el ingenio\nfinanciero para reconocer el esfuerzo del trabajador municipal con beneficios\nen sus ingresos mensuales.<\/p>\n\n\n\n
As\u00ed lo defini\u00f3 el jefe comunal, estableciendo una serie\nde pasos para mejorar la situaci\u00f3n del empleado, presentando un trabajo de\nordenamiento a trav\u00e9s de un completo censo y llevando adelante reuniones con\ntodos los directores generales y directores de cada una de las dependencias\nmunicipales, atendiendo las sugerencias y, principalmente, autorizar un\nrelevamiento general para atender los pedidos de beneficios por los servicios\nque prestan en dichas \u00e1reas.<\/p>\n\n\n\n
Entre ese reconocimiento y poniendo en marcha la\nposibilidad, altamente aceptada, de cobrar los sueldos a trav\u00e9s de cajeros\nautom\u00e1ticos de la Red Link, 2020 no fue un a\u00f1o negativo para el empleado\nmunicipal capitalino.<\/p>\n\n\n\n
EL REPASO DE UNA GESTI\u00d3N<\/p>\n\n\n\n
\u201cMarcamos un hecho hist\u00f3rico en la Municipalidad de\nResistencia, ya que por primera vez se bancariz\u00f3 el sueldo del trabajador. Hoy\npueden cobrar a trav\u00e9s de los cajeros autom\u00e1ticos y tienen sus tarjetas de\nd\u00e9bito y cr\u00e9dito. Antes se cobraba en la Caja Municipal solamente, deb\u00edan hacer\nlargas filas y ten\u00edan limitaciones salariales, pero adem\u00e1s se deb\u00eda respetar\nuna condici\u00f3n sanitaria por el riesgo del contagio del coronavirus\u201d, observ\u00f3 el\nintendente.<\/p>\n\n\n\n
Mart\u00ednez reconoci\u00f3 este paso que mejor\u00f3 la econom\u00eda de la\nfamilia municipal y sin que se incremente la cantidad de empleados, que hoy\nronda los 5.000.<\/p>\n\n\n\n
MEJORAR LAS BASES<\/p>\n\n\n\n
\u201cArrancamos nuestra gesti\u00f3n sin aumentar la masa del\npersonal y eso fue un paso trascendental para enfocarnos a todos, en especial\nlas bases\u201d, dijo el jefe comunal, en alusi\u00f3n a la gran cantidad de empleados de\nplanta permanente que goza ahora de beneficios que redundan en un aumento de\nsus emolumentos.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEl a\u00f1o pasado pusimos en marcha un trabajo para mejorar\nlos ingresos de todos los trabajadores, pero en especial a los que revistan las\ncategor\u00edas m\u00e1s bajas\u201d, expres\u00f3 y enumer\u00f3: \u201clogramos que unos 3.500 operarios\ntengan beneficios laborales, algunos que rondaron un aumento de hasta un 50 por\nciento\u201d.<\/p>\n\n\n\n
NIVELACI\u00d3N DESDE ABAJO<\/p>\n\n\n\n
Para ello, Mart\u00ednez se\u00f1al\u00f3 que \u201cse jubilaron los que\nestaban en condiciones de hacerlo y quitamos beneficios superfluos a otros de las\nestructuras superiores\u201d.<\/p>\n\n\n\n
\u201cGeneramos condiciones a aquellos empleados que\nrequirieron beneficios como ser riesgo \u00f3ptico, insalubridad, manejo de equipo\ninform\u00e1tico, tareas penosas, t\u00edtulos secundarios, algunos aguardando desde hace\n5 a\u00f1os\u201d, asever\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
De esa manera, asegur\u00f3 el intendente, las arcas\nmunicipales se nivelaron en lo que respecta a los salarios. De 260 millones de\npesos mensuales netos del presupuesto comunal, 130 eran para unos mil\ntrabajadores y el resto se distribu\u00eda en los 4 mil restantes.<\/p>\n\n\n\n
\u201cHab\u00eda empleados con privilegios, cobrando sueldos entre\n200 y 300 mil pesos, mientras que otros percib\u00edan unos 30 mil, pero fuimos\nordenando. Hemos puesto un riguroso control de los servicios que prestan, que\ncada uno cobra por lo que trabaja, el que no marca su tarjeta no cobra\u201d,\npuntualiz\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEsto es m\u00e1s justo, se elev\u00f3 la base del trabajador, se\nquitaron privilegios a superestructuras creadas, y se evit\u00f3 para el futuro lo\nque el municipio hoy lo vive, sufriendo descuentos por juicios perdidos de\ntrabajadores que reclamaban beneficios y que realmente lo paga el vecino\u201d, dijo\nMart\u00ednez.<\/p>\n\n\n\n
M\u00c1S RECONOCIMIENTOS<\/p>\n\n\n\n
Otros aspectos que mejoraron el bolsillo del operario de\nla Ciudad, en esta gesti\u00f3n, fueron el otorgamiento de una cifra no remunerativa\nconsiderable y el reconocimiento de t\u00edtulos, adem\u00e1s de la recategorizaci\u00f3n de\nlos empleados m\u00e1s antiguos.<\/p>\n\n\n\n
Los trabajadores municipales empezaron a cobrar desde\nnoviembre pasado una suma no remunerativa no bonificable de 6 mil pesos y que\neste a\u00f1o ser\u00e1 incorporada al sueldo b\u00e1sico. Tambi\u00e9n en el \u00faltimo mes de 2020 se\nreconocieron los t\u00edtulos secundarios y se promocionar\u00e1 entre enero y febrero de\neste a\u00f1o a aquellos con m\u00e1s de 20 a\u00f1os de antig\u00fcedad que a\u00fan permanecen en\ncategor\u00edas inferiores.<\/p>\n\n\n\n
LA IMPORTANCIA DEL ORDENAMIENTO<\/p>\n\n\n\n
No olvid\u00f3 citar el masivo ingreso de personas a la\nestructura de planta permanente en los \u00faltimos 5 a\u00f1os, cifra cercana a las\n3.200, con el consecuente aumento del presupuesto municipal en lo que refiere\nal pago de salarios.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEs importante ordenar, hoy estamos en muy buena relaci\u00f3n\ncon el trabajador, se le otorgaron beneficios que hace muchos a\u00f1os ven\u00edan\nsolicitando, llevamos a cabo constantes reuniones para conocer sus inquietudes,\nles dotamos de equipamiento para que su trabajo sea m\u00e1s c\u00f3modo y este\nmejoramiento redunda en un mayor servicio a los vecinos\u201d, indic\u00f3 el intendente\nde Resistencia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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