La iniciativa propuesta por el Ejecutivo Municipal, establece la creaci\u00f3n de una asignaci\u00f3n especial de Permanencia en el Puesto que var\u00eda seg\u00fan los tramos de antig\u00fcedad en 6 tramos. La nueva escala comienza en $15.000 para categor\u00eda 0 (base) y termina en $45.000 para categor\u00eda 22.<\/p>\n\n\n\n
Es un beneficio o asignaci\u00f3n nueva, remunerativa, para que impacte en los jubilados y aporte al c\u00e1lculo jubilatorio de los agentes, y no bonificable por otro concepto al ser un nuevo “Item de Asignaci\u00f3n especial.<\/p>\n\n\n\n
Se prev\u00e9 a partir del 1 de Abril el pago del 50% del nuevo beneficio, de acuerdo a la categor\u00eda o antig\u00fcedad del agente y tambi\u00e9n pasar a Refrigerio los $6000 de la asignaci\u00f3n anterior de emergencia y hacerlo permanente. Asimismo el pago de un 30% m\u00e1s, de la nueva asignaci\u00f3n especial o beneficio, a partir del 1 de Julio y un 20% restante a partir del 1 de Octubre.<\/p>\n\n\n\n
En este sentido, el intendente recalc\u00f3 que el nuevo concepto analizado por los directores y directores Generales, establecer\u00e1 un aumento para todos los trabajadores enmarcados en un esquema especial para lograr un incremento equitativo al personal. \u201cQueremos que el esfuerzo financiero llegue al trabajador, el empleado municipal tiene un gran problema y es que depende exclusivamente de sus horas extras y de sus beneficios extraordinarios porque el sueldo b\u00e1sico es muy bajo. Estamos buscando una alternativa que hoy tuvo la aceptaci\u00f3n de la mayor\u00eda\u201d, ratific\u00f3 Mart\u00ednez.<\/p>\n\n\n\n
En este marco, el intendente explic\u00f3 que \u201cel objetivo es que el trabajador no dependa solamente de sus horas extras\u201d, y afirm\u00f3 que la recomposici\u00f3n del salario de los trabajadores se ejecutar\u00e1 durante el a\u00f1o, a partir del 1 de abril.<\/p>\n\n\n\n
\u201cHoy tenemos personas enfermas o embarazadas que van a trabajar porque la mayor parte del sueldo lo tienen en horas extras, nos parece bien que podamos ir emprolijando para que el sueldo no dependa de esta situaci\u00f3n\u201d, reiter\u00f3 Gustavo Mart\u00ednez y sostuvo que las reuniones con diferentes grupos de directores continuar\u00e1n para llegar a un acuerdo entre todos de cara al mes de abril. \u201cEl fin es atender la situaci\u00f3n de los trabajadores y asalariados de la Ciudad de Resistencia, dentro de nuestras posibilidades financieras, la idea inicial sufri\u00f3 modificaciones que mejoran la alternativa de recomposici\u00f3n y aumento para los trabajadores\u201d, resalt\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Mientras que, Cristina Amarilla, directora General de los Centros Comunitarios Municipales, enfatiz\u00f3 en la importancia de generar un espacio de participaci\u00f3n en el marco de un aumento salarial: \u201cEs grandioso poder participar, es la primera vez que nos sentimos integrados al equipo y que llaman a todos los directores en 16 a\u00f1os de mi carrera, es fundamental compartir ideas para que todos los trabajadores sean beneficiados. En la misma l\u00ednea, Amarilla, se\u00f1al\u00f3 que \u201cel nuevo concepto es progresivo, pensando que los operarios puedan tomarse su licencia sin verse afectado por las horas extras faltantes\u201d, y agreg\u00f3: \u201cLa alternativa beneficia a todos y es una escala diferente, se est\u00e1 buscando que todos los municipales tengan un aumento sin distinci\u00f3n de categor\u00eda y jerarqu\u00eda\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Por su parte, Hugo Cardozo, director general del Parque 2 de Febrero, tambi\u00e9n valor\u00f3 el espacio de reuni\u00f3n generado por el Ejecutivo y sostuvo que el aumento salarial para todos los trabajadores ser\u00e1 de una forma diferente a la que se ven\u00eda realizando a\u00f1os anteriores: \u201cSe plante\u00f3 una propuesta que se va a concretar mediante un escalaf\u00f3n nuevo que va a estar sujeto a la antig\u00fcedad y va a ser un aumento parejo para todos, anteriormente se beneficiaba a la gente de mayor jerarqu\u00eda salarial y el concepto de refrigerio se va a mantener\u201d.<\/p>\n\n\n\n
En este aspecto, Mariana Cortiana, jefa de Departamento, puntualiz\u00f3 que la nueva alternativa propone un mayor descanso para los trabajadores vinculados a los servicios que despliegan sus tareas diarias de lunes a lunes: \u201cEn tantos a\u00f1os que tengo de servicio, nunca nos presentaron un proyecto para poder descansar y siempre vivimos de las horas extras\u201d. Asimismo, la jefa vinculada a las tareas desarrolladas en los desag\u00fces de la ciudad, expres\u00f3: \u201cSer\u00e1 el mismo sueldo con sus beneficios, horas extras, refrigerio y el nuevo \u00edtem que propone mayor descanso, estoy orgullosa porque siempre fui jefa de Servicio de Desag\u00fces y los trabajadores despliegan trabajos en la zanja\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Finalmente, Jorge Alberto Ortiz, director de Prestaci\u00f3n de Servicios, consider\u00f3 positivo que el Ejecutivo municipal convoque a los directores de cada \u00e1rea para abordar el aumento de sueldo e indic\u00f3: \u201cSe busca que el personal no pierda y sea remunerado autom\u00e1ticamente de la mejor manera posible\u201d. Ortiz, en consecuencia, expuso el nuevo concepto de recomposici\u00f3n propuesto por el Ejecutivo Municipal: \u201cLa Ciudad de Resistencia hace un esfuerzo casi imposible para mantener la estabilidad lineal financiera de los trabajadores\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
21-Mar-21 El intendente de Resistencia, Gustavo Mart\u00ednez, se reuni\u00f3 con directores municipales para plantear una recomposici\u00f3n salarial para todos los trabajadores municipales. <\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[102],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63043"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=63043"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63043\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":63049,"href":"https:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63043\/revisions\/63049"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63043"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=63043"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.noticiasdelparana.com.ar\/NuevaEdicion\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=63043"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}