El mismo se aplicará en tres tramos. Un 12% de incremento en los salarios de julio, un 12% en los salarios de octubre y un 11% en los salarios de febrero de 2022 (recordamos que el año paritario comienza en marzo y termina en febrero del siguiente año).
Además, se establece una cláusula de revisión inflacionaria para el mes de febrero de 2022.