Del cual nos entregó copia el ministro Perez Pons detalló (lo que entendimos) una primera propuesta salarial de aumento trimestral que consistiría en un 10 % al valor del punto al inicio, julio un 8%, octubre un 8%, enero/23 un 9%, una revisión semestral para ver diferencias de inflación y la garantía del 40% de piso para recuperación salarial. Desde nuestra entidades apostamos a continuar el crecimiento salarial real de bolsillo por lo que expresamos la necesidad de profundizar lo iniciado el año pasado con vigencia de cláusula gatillo (bimestral) y recomponiendo el salario aparte de dicho ítem.
Es imprescindible asimismo cumplir con la ley del nomenclador, rediscutir con seriedad la estructura del salario para mejorar los sueldos, jerarquizar el tiempo completo y todas otras medidas que puedan llevar dinero al bolsillo docente. Queremos seguir trabajando en una verdadera recomposición salarial que se mantenga en el tiempo y que responda a la coyuntura. Desde nuestra organización rechazamos lo “planteado” pasando a cuarto intermedio.