La secretaria general UPCN Chaco, Perla Portal se refirió este jueves a las declaraciones y posterior presentación realizada ante la Fiscalía de Estado por parte de legisladores de Juntos por el Cambio que piden que se “revise la constitucionalidad” de los decretos del actual Ejecutivo provincial vinculados a pases a planta permanente en la administración pública.
En declaraciones a Radio Provincia del Chaco, la dirigente de UPCN, Perla Portal dijo que esta situación ( refiriéndose a la presentación del diputado de Juntos por el Cambio, Livio Gutierrez) ha generado “preocupación y malestar” en los trabajadores.
“En mi opinión, esta presentación parece carecer de un entendimiento profundo de los detalles del proceso en curso”, dijo Portal .
En este sentido explicó que desde el 1 de enero de 2023, existe un decreto que establece las bases del proceso de Regularización Laboral, y es importante mencionar que este decreto no reemplaza la ley, sino que se enmarca en el Convenio Colectivo de Trabajo, que, a su vez , ha sido aprobado por ley.
“Es esencial comprender que el Convenio Colectivo es un marco legal que establece directrices para los procesos de este tipo. El legislador en cuestión afirmó que ninguna ley puede superar al convenio, pero es crucial destacar que el convenio se encuentra respaldado y enmarcado por la ley”, dijo la dirigente gremial.
Y explicó que la tarea de regularización laboral ha sido objeto de un extenso trabajo que involucra al Ejecutivo Provincial, así como a las organizaciones sindicales con personalidad gremial en la provincia. El proceso también ha contado con la participación de múltiples equipos de trabajo. “La falta de reconocimiento de este esfuerzo resulta desalentadora y no solo afecta a las organizaciones y equipos involucrados, sino también a los más de 14.700 trabajadores que anhelan una oportunidad de pasar a planta”, señaló Portal.
Consideró que es fundamental que, antes de hacer presentaciones públicas, se consulte con la CIAP (Central de Interpretación y Autocomposición Paritaria) dentro del Convenio Colectivo de Trabajo. Esta instancia cuenta con diez miembros, que representan tanto la parte ejecutiva como la sindical, y es donde se debaten los asuntos relacionados con los trabajadores. “Es relevante señalar que la CIAP no ha sido consultada hasta el momento en este proceso”, señaló.
“Lamento que se esté politizando un tema que debería centrarse en el bienestar de los trabajadores. Este tipo de maniobras y juegos mediáticos solo confunden a aquellos que esperan con ansias la oportunidad de pasar a planta”, apuntó la dirigente de UPCN.
En este contexto Portal destacó que hasta ayer, se estuvo desde el gremio acercando explicaciones y brindando tranquilidad a los trabajadores en toda la provincia. Este proceso se basa en criterios generales, y se tendrán en cuenta a los trabajadores con más antigüedad. Toda la normativa del proceso está marcada en la Ley de Regularización Laboral.
“Vamos defender el proceso”
Desde UPCN y otras organizaciones sindicales están comprometidas en defender este proceso, que lo consideran “ transparente y justo”.
“Hacemos un llamado a los legisladores de la oposición a que se acerquen, consulten y se informen sobre los detalles de este proceso antes de hacer declaraciones públicas. La incertidumbre actual en el ámbito económico, social y político es considerable, y no necesitamos agregar más incertidumbre a través de malentendidos o desinformación”, dijo Portal.
“Estamos comprometidos a garantizar que este proceso se lleve a cabo de manera justa y transparente, en línea con el Convenio Colectivo de Trabajo que hemos firmado y respaldado. No debemos subestimar la importancia de este paso en el contexto actual.”
“UPCN va a dar lucha y defender este proceso. Porque es la primera vez en la provincia del Chaco donde se pudo firmar un convenio colectivo de partes y donde todo se discute dentro de la mesa paritaria”, dijo.
Portal agregó: “Me parece totalmente desleal hacer una conferencia de prensa y desconocer, él que es legislador hace mucho tiempo, los marcos normativos actuales. Porque la 292 que mencionó ayer está dentro del convenio colectivo de trabajo que es el marco regulador que estamos trabajando los sindicatos y el Ejecutivo”.
El proceso de regularización laboral continua
La secretaria general de UPCN Chaco, Perla Portal aseguró que el gremio continuará trabajando para llevar tranquilidad a los trabajadores y que el proceso de regularización laboral continua de acuerdo a los plazos establecidos.
“Hasta el 10 de diciembre, el Gobernador de la provincia tiene la autoridad para tomar decisiones relacionadas con este proceso, el cual ha sido planificado y se ajusta a la legislación vigente. Como organización sindical, estamos comprometidos con el Convenio Colectivo de Trabajo y trabajamos en estrecha colaboración con la Comisión Evaluadora, que incluye equipos técnicos y es fundamental para garantizar que todos los procedimientos se realicen de acuerdo con los decretos ya establecidos, que son de conocimiento público”, explicó. .
Y agregó que “el fiscal del Estado, ha aclarado que no pueden intervenir en un proceso que no afecta negativamente los intereses del Estado, siempre y cuando el Gobernador esté en funciones hasta diciembre. En este sentido, no se ha presentado ningún pedido de información sobre el funcionamiento del proceso, la cantidad de inscritos o el inicio del mismo.”
“Quiero subrayar que este no es un proceso de ‘retirada’, como han sugerido algunos medios. El proceso de regularización laboral se basa en un decreto ratificado en enero de 2023. Los trabajadores afectados, que superan los 14,760 inscritos, merecen tranquilidad y seguridad en este proceso”, remarcó.
“Es importante destacar que continuaremos con el proceso”, reiteró. Y en torno a eso se han mantenido reuniones con equipos técnicos y en las próximas semanas continuarán.
“Nuestra responsabilidad como organizaciones sindicales es velar por los trabajadores a quienes representamos. Hemos estado trabajando intensamente en la capacitación de los trabajadores en toda la provincia, y en breve anunciaremos la fecha y el lugar para que puedan completar su proceso de regularización laboral.
“El proceso avanza según los plazos establecidos en los decretos y con la participación activa de las tres organizaciones sindicales, los cinco miembros del Ejecutivo y los equipos técnicos. Esperamos tener la lista de admitidos en noviembre, y el proceso de evaluación tomará en cuenta los cupos disponibles en cada jurisdicción, así como el orden de méritos. Recordemos que este proceso se extiende a lo largo de varios años, y este año veremos el cumplimiento de una parte significativa de los cupos disponibles.”