“En Resistencia, Chaco, a las 10 horas del día 17 de noviembre de 2022, en reunión ampliada del directorio, integrado por el presidente Francisco Tete Romero, la vicepresidenta Gladis Cristaldo y el vocal oficial Alfredo Germignani, acompañados por el director de Lenguajes Artísticos Walter Carbonell, junto a directorxs, jefxs, coordinadorxs de administración, gestión, departamentos, programas, centros culturales y museos dependientes del Instituto de Cultura de Chaco, abordaron como temario único las causas que ocasionan la medida de fuerza en el ámbito de dicha jurisdicción, establecido por el sindicato UPCP, manifestamos lo siguiente:
Ratificamos nuestro compromiso personal y como Directorio con el proceso histórico que trabajadoras y trabajadores del Instituto de Cultura vienen llevando a cabo, desde el II Congreso de Cultura del Chaco, celebrado en octubre de 2009, que tuvo como corolario la elaboración colectiva del primer proyecto de Ley del Trabajador de la Cultura en 2010, las luchas posteriores, y en el presente año, la recuperación de ese proyecto como base para su actualización, a través de cuatro jornadas de debate, con presencia sindical, que culminó en la elección por unanimidad del proyecto de Ley de la Carrera cultural, presentado el 29 de agosto, por este directorio, representantes del sindicato UPCP y delegados del Instituto de Cultura, ante la Comisión de Presupuesto y Hacienda de la Cámara de Diputados del Chaco.
Consideramos fundamental que dicha Ley de la Carrera Cultural tenga tratamiento y sanción este año en Cámara de Diputados, porque, por un lado, se trata de la primera legislación de nuestra democracia, la primera en el país que rija la carrera laboral en el ámbito de cultura de una provincia; y sobre todo, porque busca regularizar la situación de precarización laboral que afecta al 50 por ciento del personal, así como también, de trazar un horizonte de carrera horizontal y vertical en las expectativas de la totalidad de trabajadoras y trabajadores, corrigiendo las desigualdades existentes y garantizando derechos y oportunidades. Porque entendemos que, para cumplir con los derechos culturales de nuestra población chaqueña, debemos garantizar los derechos laborales de quienes trabajan en el Instituto de Cultura.
Resaltamos la palabra empeñada del Gobernador del Chaco, así como también de su permanente gestión, para garantizar, por un lado, un proceso de dignificación de las condiciones laborales de quienes trabajan en la gestión cultural en todo el territorio provincial, y por otro lado, para concebir a la cultura como un bien simbólico transformador de nuestra realidad social”.